Có rất nhiều các doanh nghiệp khi tuyển dụng vị trí nhân viên nhân sự luôn yêu cầu cao về kinh nghiệm của ứng viên. Kinh nghiệm làm việc được ví như bà mẹ chồng khó tính mà các nhà tuyển dụng tạo ra để chọn lọc ứng viên. Vậy việc tuyển nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm có nên hay không? Cơ hội nào dành cho người chưa có kinh nghiệm? Hãy cùng tìm hiểu ngay!
1. Có hay không tuyển nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm?
Trên thực tế thì việc tuyển nhân viên có kinh nghiệm không phải lúc nào cũng dễ dàng. Bởi vì những người này cũng có những tiêu chí nhất định khi tìm việc, bên cạnh đó họ cũng có nhiều sự lựa chọn. Một giải pháp được nhiều công ty lựa chọn đó là tuyển nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm. Hay nói cách khác là họ ưu tiên tiêu chí “tiềm năng” hơn là “kinh nghiệm” khi tuyển dụng.
Một lợi thế khi tuyển người có kinh nghiệm đó là doanh nghiệp không cần phải dành thời gian đào tạo, hướng dẫn như khi tuyển nhân viên nhân sự làm việc mà chưa có kinh nghiệm. Nhưng nếu công ty bạn yêu cầu training thì việc vẽ lên một tờ giấy trắng bao giờ cũng dễ dàng hơn là sửa lại một bức tranh. Vì vậy việc tuyển nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm cũng có mặt tốt của nó.
2. Cơ hội việc làm nhân sự không yêu cầu kinh nghiệm
Nếu bản thân bạn chưa có kinh nghiệm thì cũng đừng quá lo lắng. Vì cũng có rất nhiều công ty không yêu cầu kinh nghiệm khi tuyển dụng. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm thì có thể thử làm các việc làm nhân sự không yêu cầu kinh nghiệm sau đây.
2.1. Thực tập sinh
Các ứng viên cho vị trí thực tập sinh nhân sự thường là các bạn sinh viên năm cuối hoặc những người chưa có kinh nghiệm. Nhiệm vụ của thực tập sinh nhân sự ở mỗi công ty là khác nhau. Tuy nhiên, công việc chung của vị trí thực tập sinh nhân sự thường bao gồm:
- Bạn sẽ hỗ trợ chuyên viên nhân sự thực hiện các đầu việc như: sắp xếp CV của ứng viên, tìm kiếm ứng viên có tiềm năng, đăng thông tin tuyển dụng và xóa bỏ các bài đăng khi tin hết hạn.
- Bên cạnh đó, bạn còn đảm nhận các công việc thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự như: nhập liệu, sắp xếp hồ sơ nhân sự, chuẩn bị phòng họp,…
- Bạn sẽ là người tìm hiểu cũng như cập nhật liên tục các thông tin về thị trường tuyển dụng, mức lương chung của các ngành nghề,…. cũng là một phần công việc của thực tập sinh nhân sự.
- Bạn có thể làm công việc hỗ trợ phòng hành chính trong việc tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong công ty.
- Ngoài ra, bạn cũng sẽ đảm nhận một số việc làm nhân sự không yêu cầu kinh nghiệm của bộ phận lễ tân và hành chính.
2.2. Nhân viên
Nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm thì thường sẽ được phân công làm một số việc sau đây:
- Nhận bản đăng ký nhận sự, đăng thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng và chuyển thông báo tuyển dụng cho thư ký.
- Bạn sẽ phải chuyển bảng đánh giá ứng viên lên phòng kế toán để họ tính lương và lập bảng đánh giá các ứng viên thử việc.
- Ngoài ra, bạn là người tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến. Sau khi tiếp nhận, bạn cần phân loại và chuyển công văn, giấy tờ cho nhân viên giao nhận hoặc đến các bộ phận có liên quan.
- Đánh máy, photocopy, bảo quản các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao cho nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm.
3. Làm thế nào để có việc làm nhân sự khi chưa có kinh nghiệm?
Khi đi xin việc thì vấn đề kinh nghiệm là nỗi lo lớn nhất đối với các bạn sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm. “Không có kinh nghiệm làm sao xin việc làm nhân sự?” câu hỏi của rất nhiều người. Dưới đây sẽ là một số cách giúp bạn dễ dàng xin việc làm nhân sự không yêu cầu kinh nghiệm.
3.1. Tạo lập các mối quan hệ
Khi bạn có thể tạo dựng và tận dụng các mối quan hệ có sẵn của bản thân thì sẽ có nhiều cơ hội làm việc hơn. Và tất nhiên đây cũng chỉ là bước đầu, nếu như bạn không đủ năng lực để làm ở vị trí đó thì sớm muộn cũng sẽ bị sa thải. Vì vậy hãy cố tận dụng các mối quan hệ có sẵn nhưng cũng đừng quá phụ thuộc vào chúng.
3.2. Cởi mở và thực tế
Khi không có kinh nghiệm làm nhân viên nhân sự thì hãy suy nghĩ xem bản thân mình giỏi ở mảng nào và bạn có khả năng tiềm tàng là gì? Điều này giúp bạn có thể tìm được vị trí ứng tuyển phù hợp, cũng như tự tin mà đối thoại trong lúc phỏng vấn. Từ đó bạn sẽ nổi bật hơn các ứng viên khác.
3.3. Làm nổi bật kỹ năng và điểm mạnh mình có
Nếu bạn muốn ứng tuyển nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm thì hãy tận dụng những kỹ năng của mình và làm nổi bật những kỹ năng đó. Một số kỹ năng bạn có thể nhắc đến như các kỹ năng mềm, khả năng ngoại ngữ, khả năng thích nghi với môi trường mới.
Bạn hãy cố gắng làm nổi bật chúng để các nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy được giá trị của bạn. Ngoài ra, bạn nhất định phải tiếp tục trau dồi các kiến thức chuyên môn của mình cũng như các kỹ năng mới.
3.4. Tạo sự đặc biệt trong CV
Khi viết CV thì mục tiêu nghề nghiệp là phần quan trọng nên bạn đừng ngần ngại thể hiện hết những hoài bão, ước mơ, mục tiêu của mình vào CV. Bởi vì bạn đang tìm việc làm nhân sự không yêu cầu kinh nghiệm nên những điều này có thể giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, bạn còn có thể liệt kê các thành tích của mình trong quá trình học tập hoặc kinh nghiệm của các công việc làm thêm cùng với các kỹ năng liên quan đến công việc mà mình ứng tuyển. Tóm lại, bạn hãy cố gắng làm nổi bật CV để gây được ấn tượng với các nhà tuyển dụng.
4. Kết luận
Tuyển nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm không phải là một ý tồi đối với các doanh nghiệp. Những ứng viên nhân sự này tuy chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng họ lại có tiềm năng trong tương lai. Cũng có thể họ sẽ là người mang nguồn gió mới đến với nhà tuyển dụng. Nếu bạn có mong muốn tìm việc làm campuchia hay tại các nước khác, hãy truy cập vào website OKVIPđể tìm vị trí phù hợp và ứng tuyển nhé.
