Chính sách giới thiệu nội bộ là một trong những mục tiêu phát triển toàn diện của OKVIP tương lai. Tất cả thành viên đều có thể tham gia tuyển dụng, giới thiệu nhân sự mới gia nhập Liên Minh. Và đương nhiên phần quà tiền mặt hấp dẫn sẽ là mục tiêu trao thưởng của chính sách.
OKVIP phát hành chính sách giới thiệu nội bộ
Liên Minh OKVIP đã có thời gian hoạt động rất lâu cùng quá trình phát triển bền vững. Những thành công đó không chỉ có được từ khách hàng mà môi trường nội bộ cũng rất quan trọng. Trong định hướng phát triển toàn diện, chính sách giới thiệu nội bộ OKVIP đã được phát hành.
Hơn bất kỳ đâu, bộ phận nhân viên tại đây chính là người hiểu rõ nhất về OKVIP. Môi trường làm việc, quyền lợi, chế độ,… sẽ là yếu tố quan trọng thu hút những nhân tài mới. Vì vậy chính sách này khuyến khích nội bộ cùng tham gia tuyển dụng các vị trí mới. Thông qua sự truyền đạt của nội bộ, chúng tôi tin rằng sẽ tìm được nhiều nhân tố tiềm năng.
Nội dung hưởng ứng chính sách nội bộ
Chính sách giới thiệu nội bộ hoạt động với mục đích chính tìm kiếm sự đồng hành của nhân viên. Tại OKVIP, tất cả mọi nhân sự phòng ban đều có thể tham gia và nhận thưởng. Hoạt động của mọi người sẽ bao gồm những thông tin gì?
- Các nhân sự nội bộ cần nắm được vị trí tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, công việc chính,… Từ đó lên kế hoạch giới thiệu về các vị trí đang còn thiếu hoặc bất kỳ phòng ban nào.
- Nhân viên có thể phổ biến các chính sách và tìm kiếm nhân tố tiềm năng. Từ bạn bè, gia đình, các mối quan hệ, bất kỳ ai có nhu cầu tìm hiểu về công việc.
- Tham gia chương trình giới thiệu chính sách giới thiệu nội bộ mọi người không bắt buộc phải hoạt động có kết quả. Tuy nhiên khi thành công chắc chắn sẽ nhận được rất nhiều giá trị vật chất hấp dẫn.
- Hoạt động của chính sách khuyến khích nhân viên đồng hành cùng hệ thống tuyển dụng. Tìm được những thành viên mới tiềm năng, góp phần vào sự phát triển và mở rộng của Liên Minh OKVIP.
Lợi ích từ chính sách giới thiệu nội bộ
Để tăng cường sự hưởng ứng và hiệu quả chương trình, tin tức OKVIP phổ biến nhiều phần thưởng siêu lớn. Mỗi lượt thành công giá trị trao thưởng nhanh chóng dựa trên vị trí công việc giới thiệu.
- Nội bộ hoàn thành giới thiệu và nhân sự mới được tuyển dụng sẽ nhận được giá trị thưởng tiền mặt tối thiểu 7 triệu.
- Chính sách giới thiệu nội bộ tặng thưởng 15 triệu khi hỗ trợ tuyển dụng các vị trí: IT Web, App, vị trí hệ thống thông tin, truyền thông, leader seo, quảng cáo, định vị thương hiệu.
- Sau khi giới thiệu thành công, nội bộ được nhận thưởng chung với ngày lương kế tiếp.
- Nhân viên có thể giới thiệu người thân, bạn bè ứng tuyển các vị trí tại nơi mình công tác. Nếu đang làm tiền đài, ứng viên giới thiệu có thể tham gia vào hậu đài làm thẻ ngân hàng.
Điều kiện điều khoản của chính sách từ OKVIP
Cách thức tham gia vào chương trình này vô cùng dễ dàng và áp dụng cho mọi nhân viên. Mọi người hãy đọc kỹ các điều kiện, quy trình xác nhận chính sách giới thiệu nội bộ dưới đây.
Quy định từ chính sách nội bộ Liên Minh
Quy định khi phát hành chính sách giới thiệu nội bộ là các hồ sơ ứng tuyền cần đáp ứng điều kiện công ty. Mọi người cần lưu ý khi tham gia chọn lọc các nhân tố giới thiệu theo điều kiện sau:
- Hồ sơ ứng tuyển đến từ cá nhân chưa từng làm việc tại OKVIP. Bao gồm việc thực tập hoặc đã từng thử việc trong khối Liên Minh trước đó.
- Nội bộ chỉ được giới thiệu ứng viên mới tham gia làm việc tại bộ phận liên quan. Đang làm việc tại trang web, phòng ban nào chỉ có thể giới thiệu người vào làm trang web đó.
- Yêu cầu sau khi nhân tố mới vào làm việc cần yêu cầu cả hai bên làm đủ từ 3 tháng. Bao gồm cả nội bộ và người được giới thiệu, nếu không tuân thủ sẽ phải trả lại tiền thưởng.
- Ứng viên có thể chuyển đổi vị trí công việc nhưng cần thực hiện dưới sự chỉ định của công ty.
Xác nhận kết quả chính sách giới thiệu nội bộ
Đã giới thiệu ứng viên, làm sao để theo dõi kết quả và nhận thưởng? Sau đây là giải đáp về quy trình áp dụng chương trình giới thiệu nội bộ tại Liên Minh.
- Giai đoạn 1: Hồ sơ ứng viên được nộp thông qua người giới thiệu trên trang tuyển dụng. Tiếp đó phòng nhân sự sẽ tiến hành đánh giá theo số thứ tự ứng tuyển của từng hồ sơ.
- Giai đoạn 2: Phòng hành chính nhân sự sẽ trực tiếp tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Giai đoạn 3: Cập nhật quá trình đánh giá, kết quả tuyển dụng thành công/ thất bại. Mọi hồ sơ ứng tuyển sẽ được trả kết quả trên trang tuyển dụng theo thứ tự phỏng vấn.
- Giai đoạn 4: Công bố kết quả, trả thưởng cho người giới thiệu ứng viên thành công. Giá trị trao thưởng là tiền mặt và dựa theo vị trí giới thiệu đã được tuyển dụng.
Lời kết
Chính sách giới thiệu nội bộ đã được triển khai trên toàn bộ hệ thống Liên Minh OKVIP. Sau khi nắm được nội dung chương trình, mọi thành viên có thể tham gia ngay.
